Als mensen niet goed in hun vel zitten, stokt er meer dan alleen het individu.
Je ziet het misschien gebeuren op de werkvloer.
Mensen die moe zijn. Snel overprikkeld. Terugtrekken. Doorgaan.
Ze draaien nog mee, maar de rek is eruit.
Of er is juist gedoe. In teams. In de samenwerking.
Onduidelijke grenzen, verhoogde spanning, verminderde betrokkenheid.
En ondertussen gaat het werk gewoon door.
Het systeem draait verder. Maar ergens voel je: dit kost meer dan het oplevert.
Het gaat niet alleen over vitaliteit. Het gaat over mensen.
Over hoe je omgaat met druk.
Met herstel. Met ruimte. Met elkaar.
Over hoe veilig het is om jezelf te zijn. Om eerlijk te zeggen wat je nodig hebt.
Over hoe mensen gezien worden — niet alleen als functie, maar als mens.
En als dat ontbreekt, raakt er iets uit balans.
Niet alleen in een persoon, maar in een team. In een hele organisatie.
Waarmee organisaties bij mij kunnen komen
Vaak begint het met een signaal. Iemand valt uit.
Of er ontstaat spanning in een team.
Soms is er gewoon een onderbuikgevoel: de energie loopt weg, maar we kunnen er de vinger niet op leggen.
Soms ben ik er voor één medewerker. Soms voor een heel team.
Soms denk ik mee op strategisch niveau.
Wat organisaties zoeken is geen kant-en-klaar plan,
maar een partner die meebeweegt, spiegelt, en oog heeft voor het geheel — én de mens daarbinnen.
Wat het oplevert
✔ Medewerkers die zich gezien voelen en weer regie ervaren
✔ Teams die opener communiceren en rustiger samenwerken
✔ Inzicht in patronen die energie kosten
✔ Beweging richting wat helpt
✔ Een organisatiecultuur waarin menselijkheid geen extraatje is, maar de basis
Wat ik breng
Ik kom niet met kant-en-klare oplossingen.
Ik kijk. Ik luister. En ik werk samen met de mensen die het aangaat.
Soms is dat een medewerker die moe is, maar toch blijft doordraaien.
Soms een team waarin de samenwerking stroef loopt en niemand het uitspreekt.
Of een organisatie die voelt: we willen dit anders doen, maar weten nog niet hoe.
Ik werk op het snijvlak van mens en systeem.
Met aandacht, vertraging en een aanpak die past bij wat er werkelijk speelt.
Dat kan betekenen:
➤ begeleiding van medewerkers die fysiek of mentaal uit balans zijn,
➤ teamcoaching gericht op onderlinge dynamiek en onzichtbare patronen,
➤ reflectie voor leidinggevenden of HR wanneer de richting even ontbreekt,
➤ of het inzetten van bloedanalyse als ingang voor een dieper gesprek over herstel, energie en verantwoordelijkheid.
Altijd afgestemd. Altijd op maat.
Hoe we starten
We beginnen met een goed gesprek.
Online of bij jouw op locatie.
Geen standaard intake of model, maar gewoon:
Luisteren naar wat er speelt en samen onderzoeken wat er nodig is.
En daarna?
Dan maak ik een voorstel dat past bij jullie vraag.
Geen standaardtraject, maar een aanpak die aansluit bij de mensen, het team en de organisatie.
Soms is dat een individueel traject, soms teamcoaching, soms een combinatie.
Altijd afgestemd, altijd in samenspraak.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Of je nu een specifieke vraag hebt of gewoon wilt verkennen wat mogelijk is, ik nodig je uit om contact op te nemen.
Samen kunnen we kijken naar wat er nodig is en hoe ik jullie het beste kan ondersteunen.
Waarom kiezen voor mij?
Dat is niet zo moeilijk 🙂
Je haalt een bak ervaring binnen
Met bijna 13 jaar ervaring als HR- en kwaliteitsmanager en ruim 4 jaar als coach, weet ik hoe belangrijk het is om medewerkers vitaal en betrokken te houden. Mijn achtergrond helpt me om snel te zien waar gezondheid en welzijn op
de werkvloer vastlopen. Ik begrijp als geen ander hoe uitdagend het kan zijn om een balans te vinden tussen werk en persoonlijke gezondheid. Samen zorgen we ervoor dat je medewerkers niet alleen fysiek, maar ook mentaal in balans
komen, zodat ze zich goed voelen en optimaal kunnen presteren.
Ik ga je medewerkers zeker weten wat leren
Ik hou van inspireren en kennis delen. Door mijn opleidingen in systemisch werk, leefstijlcoaching en vitaliteit, heb ik geleerd hoe gezondheid en gedrag elkaar beïnvloeden. Ik geef medewerkers praktische tools en inzichten mee om
hun welzijn te verbeteren. Dit zorgt niet alleen voor meer energie, maar ook voor betere prestaties op de werkvloer.
Ik doorzie processen ontzettend snel (waardoor we snel meters kunnen maken)
Met mijn analytische blik zie ik niet alleen de zichtbare klachten, maar juist ook de onderliggende oorzaken. Of het nu gaat om stress, vermoeidheid of mentale blokkades – ik doorzie deze patronen snel en weet waar de kern ligt.
Hierdoor kunnen we effectief aan de slag, zodat medewerkers niet alleen herstellen, maar ook duurzaam gezonder worden.
Ik bekijk zaken positief en ben oplossingsgericht
In plaats van te blijven hangen in problemen, focus ik op wat wél kan. Samen met je medewerkers zoek ik naar eenvoudige, haalbare oplossingen die passen binnen hun werk- en privéleven. Geen ingewikkelde stappenplannen, maar praktische
adviezen die direct resultaat opleveren. Dit zorgt voor blijvende veranderingen in zowel vitaliteit als werkplezier.
Ik ben vertrouwd en te vertrouwen
Openheid, eerlijkheid en nuchterheid staan centraal in mijn aanpak. Medewerkers kunnen rekenen op een veilige omgeving waarin ze zichzelf mogen zijn, zonder oordeel. Door vertrouwen en een persoonlijke benadering voelen ze zich gehoord
en gesteund in hun weg naar gezondheid en welzijn.
Eerst kennismaken?
Plan een gratis kennismakingsgesprek in!
Bosschawei 76 | 9212 RL Boornbergum | welkom@marjoleinreitsma.nl